Schützen Sie Ihre Existenzgrundlage ...

Nutzen Sie den durch das Arbeitsrecht gegebenen Schutz gegen nicht gerechtfertigte oder voreilige Kündigungen, Abmahnungen oder sonstige Repressalien ( Mobbing ) in vollem Umfang? Ohne kompetente anwaltliche Hilfe wohl kaum.

So haben Sie unter anderem nach Zugang einer Kündigung genau drei Wochen Zeit, um bei dem zuständigen Arbeitsgericht eine begründete Kündigungsschutzklage einzureichen. Das ist nicht viel Zeit und solche Fristen sollte Sie nicht leichtfertig verstreichen lassen, denn dies kann existenzgefährdend sein.

 

Neben der Klärung von Streitigkeiten hinsichtlich der Pflichten und Leistungen aufgrund der Arbeitsverträge werden vor den Arbeitsgerichten häufig auch Ansprüche auf Lohn- und Lohnersatzleistungen (z.B. im Krankheitsfall) verhandelt.

 

Auch hier, wie bei der Abwickung des Arbeitsverhältnisses, kann Streit entstehen, der zu Ihrem Nachteil Konsequenzen hat, so z.B. das Ausstellen eines schlechten Arbeitszeugnisses, die verspätete Übersendung der Lohnsteuerkarte (ggf. noch mit falschen Einträgen), die falsch berechnete Abgeltung von Resturlaub sowie die Gewährung einer zu niedrigen Abfindung.

 

... und vertrauen Sie auf meine Erfahrung.

Kündigungsschutzklage
Sie sind gekündigt worden. Auf welche Weise können Sie sich hiergegen wehren und wie stehen die Erfolgsaussichten? Haben Sie Anspruch auf eine Abfindung und wenn ja, in welcher Höhe?
Achtung! Nach Zugang einer Kündigung muss innerhalb von 3 Wochen Klage erhoben werden. Verlieren Sie daher keine Zeit!

Lohnansprüche
Sie haben zuwenig Lohn erhalten? Wieviel Lohn steht Ihnen tatsächlich zu und wie können Sie Ihren Anspruch durchsetzen? Wie berechnet sich die Entgeltfortzahlung im Krankheitfall oder während des Urlaubs? Arbeitgeber versuchen häufig, während der Krankheit die Lohnfortzahlung zu senken, so dass der Arbeitnehmer weniger Lohn erhält, als sei er nicht krank gewesen und hätte regulär gearbeitet.

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Sondergratifikationen
Wann und in welcher Höhe haben Sie Anspruch auf Jahressonderzahlungen?

Urlaub und Freizeit
Wieviel Urlaub, Freizeit und Pausen können Sie beanspruchen? Wann verfällt der Urlaub? Ist Urlaub auszuzahlen? Haben Sie einen Anspruch auf Urlaub, wenn Sie lange Zeit krank waren?

 

Service für Arbeitgeber (Auszug)

Gestaltung von Dienst- und Anstellungsverträgen
Abschluss, Änderung und Aufhebung von Dienst-/Anstellungs-/Arbeitsverträgen
Verhandlung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, Sozialplänen und Entlohnungsvereinbarungen